Резюме - Написанному верить

Престижное рабочее место, стажировка за границей, хорошая зарплата и благосклонность нового начальства – для получения этих благ сегодня может потребоваться пара-тройка рекомендательных писем. Однако их, как когда-то производственные характеристики, скорее всего, придется писать самому. Чтобы «автору» осталось только поставить автограф.

Идеальная рекомендация состоит из трех частей и умещается на печатной странице формата А4.

• 1. Достижения. Расскажите, кем и сколько времени вы работали, упомяните повышения по службе. Опишите свои обязанности, все значительные достижения. Если какой-то из ваших проектов, что называется, «на слуху», обязательно укажите, что принимали в нем участие.
• 2. Профессиональные достоинства. Здесь от имени начальника нужно рассказать, какие ваши достоинства позволили достичь успехов, упомянутых в первой части. Важно отметить свою роль в команде – «ответственный исполнитель», «неформальный лидер», «творческое звено» или «генератор идей».
• 3. Личные качества. Работодатели особенно ценят коммуникабельность и бесконфликтность. Поэтому, если вам удалось остановить какую-нибудь микро-войну внутри отдела, обязательно упомяните об этом. Если же в коллективе конфликтов и не намечалось, напишите, что создавали комфортную рабочую атмосферу в отделе.

Добавьте, что общаться с вами было приятно как коллегам, так и клиентам.

Для правдоподобия можно упомянуть парочку недостатков. Но таких, которые будущий босс сочтет достоинствами: скажем, гиперответственность или перфекционизм. Однако если потенциальная должность связана с психологическими нагрузками, говорить об этих своих сторонах не стоит.

Заключительная фраза может быть довольно обтекаемой: «Я настоятельно рекомендую Владимира Владимировича (то есть вас) на должность, которую он сочтет для себя нужной». Если вы уже определились, куда и на какую позицию переходите, можно перечислить несколько близких по рангу и сфере должностей.


У КОГО ПРОСИТЬ АВТОГРАФ

Для начала определитесь с автором рекомендации. Всегда кажется, что чем выше должность подписанта, тем лучше. «Но здесь лучше не перебарщивать, – считает консультант кадрового агентства Антон Разумихин. – Ведь если бывший бухгалтер среднего звена принесет письмо за личной подписью президента огромной компании, где он работал, это будет выглядеть очень странно».

Важно соблюсти золотую середину. Рекомендатель должен регулярно с вами взаимодействовать в силу своей должности – иначе на основании чего он может о вас судить? Но слово начальника отдела будет смотреться недостаточно веско. Эксперты считают, что лучший кандидат в подписанты – руководитель направления или крупного подразделения компании.


КОМУ ЭТО НУЖНО Рекомендации обязательны в нескольких областях: медицина, наука, работа с детьми, охранный бизнес. При поступлении на офисные вакансии письма с характеристиками требуют иностранные компании и фирмы, принимающие на работу без испытательного срока. Чем ответственнее должность, тем больше вероятности, что у вас попросят письмо от бывшего босса.

ЗНАТЬ МЕРУ Письмо должно придавать вес не только вам, но и рекомендателю. Письмо от прямого руководителя среднего звена можно начать с краткой характеристики автора: кто он, какие регалии имеет, где работает, как долго и в каком качестве знает человека, которому дает рекомендацию. Если же это рекомендация топ-менеджеру от лица гендиректора, уместнее ограничиться сухим представлением в конце письма.

UP

Вход/Регистрация - Присоединяйтесь! Ваше имя: (или войдите через соц. сети ниже)

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Как проверить качество водки

Очень рекомендуем почитать на страницах нашего онлайн журнала!

Как не набрать лишний вес после застолий? ->>