ваши объявления направляйте на почту in@danaja.ru, или опубликуйте их в нашей группе Вконтакте
! Обращаем ваше внимание - администрация сайта Даная.ру никакого отношения к содержанию и сущности объявлений не имеет ! Вы пользуетесь ими на свой страх и риск согласно Пользовательскому соглашению.
Будьте внимательны! Если объявление относится к медицинской теме, необходима консультация врача!
Семинар в Москве и вебинар он-лайн по всей России
Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2016-2017 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения затрат:
Актуальные проблемы и законные решения.
Важно знать кадровику и руководителю!
Лектор:
Эксперт-практик по трудовому праву – Глухов А.В.
Руководитель кафедры переподготовки Федеральных судей по трудовым спорам.
Место проведения:
г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)
Регистрация по телефону:
(499) 213-34-98
___________________________________________
С начала 2018 года вступают в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных, и к которым необходимо начать готовиться уже сегодня: Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми она не сможет распоряжаться, и др. Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.
ПРОГРАММА:
·
1. Самые актуальные и значимые изменения ТК РФ за 2016-2017гг. Необходимые корректировки Трудовых договоров, кадровых документов, ЛНА в соответствии с новыми требованиями и изменениями законодательства. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Новые штрафы за незаконные переработки. Изменение состава документов при приеме на работу. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров. Новые нормы в ТК РФ по оплате труда. Введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров. Новые стандарты в области охраны и безопасности труда. Прием на работу и увольнение с учетом профстандартов. Новые требования к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Обязательные ЛНА с учетом последних изменений законодательства.
2. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений: новые штрафы до 1 млн.рублей и выше, приостановка деятельности организации, дисквалификация директора, уголовная ответственность должностных лиц, в т.ч. за завышение окладов
3. Новый СанПиН (условия труда женщин): новые обязанности работодателя
4. Штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты 30 тыс.р.
5. Закон об электронных больничных листах
6. Изменения в части оплаты труда, выплаты премии, в т.ч. годовой. Новые требования. Новый порядок расчета денежной компенсации. Новые штрафы за нарушения в части оплаты труда. Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении). Изменения в порядке выплаты зарплаты, предоставления отпусков вредникам.
7. Ужесточение санкций по нарушениям квотирования рабочих мест для инвалидов и работе с персональными данными.
8. Переход на электронный больничный лист.
9. В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017 года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах: датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика отпусков); условиями направления сотрудника в командировки ( вместо положения о командировках); описанием режима работы и отдыха (вместо правил внутреннего трудового распорядка); порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о премировании) и т.д.
10. Предельная разница между зарплатой генерального и сотрудников: для кого актуально. Ответственность за завышение зарплаты.
11. В каких случаях законодательно допустимо завысить зарплату.
12. Изменения по гарантиям и компенсациям при увольнении.
13. Новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних.
14. Когда нарушения по оплате труда попадают под УГОЛОВНУЮ или новую административную ответственность.
15. Работники с особыми гарантиями, последние изменения.
16. Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
17. Изменения порядка приема сотрудников на вновь созданные рабочие места.
18. Новые требования инспекционных органов.
19. Прогул: нужно ли искать пропавшего работника.
20. Изменения по профстандартам, Постановление Правительства №584 от 27.07.2016,новое определение профстандарта, на что это влияет.
21. Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации. Что принес новый закон от 3 июля2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке. Новые льготы и гарантии для работников , которые будут проходить независимую оценку. Гарантии, которые должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку.
22. Дополнительные причины прекращения трудового договора с руководителем организации.
23. Изменения, ожидаемые с 2017-18 года: Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций, если месячная зарплата работника ниже десятикратного размера прожиточного минимума; Минтруд предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать? Проекты федеральных законов и постановлений Правительства РФ о компенсациях работникам с вредными и опасными условиями труда, об изменениях в ведении трудовых книжек, в проведении проверок ГИТ, в работе частных агентств занятости, о подсчете сверхурочных часов и оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на увольнение работников с ипотекой при сокращении штата и несоответствии работника занимаемой должности; и др
24. Переход на электронный документооборот, в т.ч. на электронную трудовую книжку. Переход на электронные трудовые договоры - с помощью этого нововведения Министерство труда планирует решить проблему нелегального трудоустройства.
25. Подготовка к проверке инспекцией труда: проверка трудовых договоров и ГПХ, проверка типичных нарушений по оплате труда, проверка соблюдений законодательства по защите персональных данных. Как исчисляется новый срок давности, как защитить интересы генерального при проведении проверки.
26. Безопасные способы сокращения расходов на персонал: за счет изменения системы оплаты труда в организации, системы премирования, доплат и надбавок, за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д., обоснованные причины для изменений условий трудового договора и проведения процедуры сокращения штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штата (Решение Конституционного суда РФ). Кого и как можно наказать рублем.Обоснованные причины для изменения условий труда, изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника. Внесение изменений в систему оплаты труда в коллективном договоре или отраслевом соглашении/ЛНА. Как отменить стимулирующие выплаты и снизить оклады. Изменение режима работы. Переход на режим неполного рабочего времени или оформление простоя-что выгоднее. Как оформить увеличение объема выполняемой работы, нужна ли доплата и в каком размере. Временный перевод для замещения отсутствующего работника, перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором, безопасные схемы увольнений.
27. Актуальная судебная и инспекционная практика, новые тенденции: неиспользованные задолженности по отпускам сгорают, судебные споры при отказе в приеме на работу, в т.ч. претендента, получившего независимую оценку своей квалификации, и др.
___________________________________________
Дата проведения семинаров:
28 Июня 2017 года с 10-00 до 17-00
Дата проведения вебинаров:
21 и 29 Июня 2017 года с 10-00 до 15-00
(перерыв с 12-00 до 13-00)
Стоимость участия в семинаре: 13917 РУБ.
Цена при оплате до 21 Июня – 9917 РУБ.
КОД СКИДКИ 755
ПРИ УЧАСТИИ 2-Х ЧЕЛОВЕК ОТ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3-й - БЕСПЛАТНО
Стоимость участия в вебинаре: 8917 РУБ.
Цена при оплате до 21 Июня - 6917 РУБ.
КОД СКИДКИ 757
| UP |
|
|
| « Камины, продажа каминов, топки, печи, печи-камины, барбекю, мозаика | Биомеханическая стимуляция лица и шеи » |