Опубликовано: Ноябрь 17, 2016
Новое в трудовом законодательстве 2016-2017 гг.
17 Ноября с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 13-00).
Ecли Bы нe имeeтe вoзмoжнocти пoceтить oчный ceминap, мы предлагаем Вам принять участие в on-line вебинаре на эту же тему, который будет проводиться
Beбинaр мoжнo пoсмoтрeть нe выхoдя из oфиса c экрaнa cвoего кoмпьютeра.
Семинар для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций
ПРОГРАММА:
1. Чтo изменилось в трудoвoм законoдательстве во вторoм полугoдии 2016 года
• Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда; снижение окладов без риска по причинам организационного характера. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ.
• Как поменять сроки выплаты заработной платы?
• Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
• Новый размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?
• Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
• Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную ответственность?
• Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?
• Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
• Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок
• Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
• Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
• Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места?
• Новые требования по декларированию рабочих мест. Требования инспекционных органов.
• Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года
• Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на что оно влияет?
• Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
• Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 – пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
• Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
• Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?
• И другие принятые изменения:
• Справочник востребованных профессий: что он даст работодателю?
• Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
• Изменение с 01.07.2016 года размера ежемесячного пособия (выплаты) по уходу за ребенком для отдельных категорий.
• Планируемые изменения до конца 2016 г.
• Изменения в сроках ознакомления с графиком сменности.
• Изменения по ученическим договорам.
• И др.
• Обзор значимых изменений 2015-2016гг, порядок применения, судебная практика
• Общие и особенные требования к трудовому договору руководителя организации, главного бухгалтера.
2. Сокращение затрат на персонал в условиях кризиса: понизить оклады можно без риска по причинам организационного характера; Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д.; обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата; изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника, порядок оформления; сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда РФ). Гарантии и компенсации работникам. Лишение премии.
3. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ В 2017 ГОДУ
• Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов.
• Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер.
• Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов.
• Методика внедрения профстандартов в организации. Приказ о внедрении профстандартов, создание рабочей группы (назначение ответственного), перечень работ.
• Разработка плана внедрения профстандартов. Выявление несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
• Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение.
• Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации.
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу. Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и № 2.
• Издание новых должностных инструкций и доведение их до работников. Внесение сведений о применении профстандартов в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда, в положение об аттестации, в коллективный договор.
• Внесение изменений в документы работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей о переименовании должности или профессии в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2.
4. Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Проект нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать работодателю? Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных проверок.
Чего ждать с 1 октября 2016 года?
Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года.
(изменения ст. 134 ТК РФ),
Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.
- Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
- Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
- Новая типовая форма трудового договора с 2017г
- Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
- Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. и выше?
- Проверка трудового договора и ГПХ.
- Проверка типичных нарушений по оплате труда.
- Проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных.
- Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности?
- Как защитить интересы генерального директора при проведении проверки?
- Как подготовится к проверке инспекцией труда
Стоимость участия в семинаре: 12511 руб.
Цена при оплате до 12 Ноября 2016 года - 9511 руб.
КОД СКИДКИ 158
Внимание АКЦИЯ 2=3
При участии 2-х человек от одной организации - 3-й - бесплатно!
_______________________________________
Стоимость участия в вебинаре: 8941 руб.
Цена при оплате до до 12 Ноября 2016 года - 6991 руб.
КОД СКИДКИ 118
Всем участникам семинара/вебинара бонус:
Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара/вебинара
________________________________________
ЗВОНИТЕ - ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ!
(495) 105-91-17
От: Изменения ТК РФ,
Скрыть комментарии (0)
Похожие темы: 