Опубликовано: Сентябрь 23, 2015

За незаконное увольнение–уголовная ответственность руководителя! Последние изменения ТК РФ в 2015 году. 

Всем участникам бонус: Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара (экспертный обзор от Андреевой В. И.), в т.ч. пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений с образцами документального оформления, а также Полный перечень оснований увольнений, сокращений. Особенности их применения.

Анонс программы: За последние 2014-2015 гг ТК РФ претерпело серьезные изменения: Исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение. 02.05.2015 года был принят закон № 122-ФЗ от 02.05.2015 года.

Это нововведение затронет практически каждую организацию. Вступит он в силу в 2016 году. Этим законом вводятся профессиональные стандарты, которые станут обязательными. В частности, по главбухам будут создаваться специальные комиссии, и, если эта комиссия выдаст бухгалтеру документ, подтверждающий его соответствие государственному стандарту, то такому кандидату руководитель не будет иметь право отказать в приеме на работу.



1. В декабре 2014 г. президент РФ Путин В.В. подписал закон, увеличивающий размер ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений: штрафы, дисквалификация руководителя, приостановления деятельности организации, привлечение к уголовной ответственности. Размер штрафов вырос в 10 раз, вдобавок штрафы теперь считаются суммировано за каждое отдельное нарушение! Так, например, Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (увеличилось количество обязательных условий трудового договора) либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового- штраф 100000 рублей за каждое нарушение. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение- 80000 рублей за каждое нарушение. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний- 130000 рублей за каждое нарушение. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты -150000 рублей. Штраф за 1 несвоевременное сообщение о бывшемгосслужащем-500тыс. руб.С иностранными работниками шутки всегда были плохи. В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрены штрафы до 1 млн руб., которые считаются по каждому иностранцу отдельно. И, если у компании даже около 20 иностранцев приняты с определенными нарушениями, размер штрафа может составить уже 10 и более миллионов рублей .Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз. Новые штрафы проверяющие начали применять с начала 2015 года.

Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений, дисквалификации руководителя и приостановления деятельности организации.

2.

Во второй части семинара будут рассмотрены Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом: Расходы на содержание персонала во многих компаниях являются основной статьей расходов. Поэтому во время кризиса первое решение, которое приходит руководителям - это сокращение расходов и, в первую очередь, фонда оплаты труда. На семинаре мы разберем как это можно сделать, используя возможности трудового законодательства: Сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя, простой, перевод на нижеоплачиваемую работу, сокращение заработной платы, увольнения, сокращения, неоплачиваемый отпуск на длительный период и т.д.: мы расскажем Вам как использовать эти возможности законодательства, избежать ошибок, а также о последствиях, которые возникают при неграмотном использовании того либо иного способа сокращения фонда оплаты труда. Расскажем о Законодательных мерах борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.Также на семинаре будет дан обзор изменений трудового законодательства 2014-2015-2016 гг, практики их применения.

      Стоимость
      участия в семинаре: 9470
      руб.
      Цена при оплате
      до 17 сентября 2015 года
      - 8970 руб.
КОД СКИДКИ 401
       
      Стоимость участия в вебинаре: 8470
      руб.
Цена при оплате до 17
      сентября 2015 года - 6990
      руб.
КОД СКИДКИ 402
       
      
      Заявка на участие в
      семинаре:
      (499)  685-12-78


От: Милана




771 посещений

Похожие темы


----------------------------

-

Скрыть комментарии (0)


Вход/Регистрация - Присоединяйтесь!

Ваше имя: (или войдите через соц. сети ниже)
Комментарий:
Avatar
Обновить
Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

ваши объявления направляйте на почту  in@danaja.ru

 


!  Обращаем ваше внимание - сайт Даная.ру никакого отношения к содержанию и сущности объявлений не имеет  !

Будьте внимательны! 


 


оформляем праздник и стол к нему
Сервировка стола - правила.
Переводы лучших хитов!
сервировка стола

Рекомендуем вам: